Содержание
19 октября 2026 г. состоялось заседание проектной группы Правительства Хабаровского края по управлению инвестиционным климатом. Тематика рассматриваемых вопросов касалась работы по подготовке необходимых трудовых ресурсов под потребности бизнеса и планах по повышению позиций края в Национальном инвестиционном рейтинге.
Профессиональным мнением делились представители исполнительных органов власти края, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» в Дальневосточном федеральном округе, среднеспециальных и высших учреждений профессионального образования, КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» крупных работодателей края, общероссийских общественных организаций, саморегулируемых организаций.
В крае отмечается наименьшая в Дальневосточном федеральном округе безработица, при этом тенденция к недостатку трудовых ресурсов, в том числе в строительной отрасли, неизменна. Учебные заведения заинтересованы в налаживании связей с работодателями, для того чтобы закрывать потребности экономики в квалифицированных работниках, однако срок поиска работников все еще выше среднероссийского уровня.
Президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова поделилась с присутствующими первыми результатами реализации проекта «Строительный класс», который как раз и направлен на решение обозначенных проблем: повышение контингента обучающихся по строительным специальностям и количества молодых профессионалов в отрасли, осознанно выбравших профессию и получивших качественное практикоориентированное образование.
«Запуская проект в 2024 году мы не могли быть уверены в его успехе, но два года спустя 23 выпускника, поступивших в учебные заведения для получения профессии в строительной сфере, лучшее доказательство, что данный механизм работает. Практические занятия, экскурсии, обучение и подготовка к экзаменам с преподавателями высших учебных заведений – все это дает результат, ребята осознанно выбирают направление профессионального пути. Однако не стоит рассматривать его как быстрое решение, это – долгосрочный проект», — рассказывает Светлана Дианова об особенностях проекта.
Озвучила Светлана Дианова и проблему, обозначенную работодателями, принимающими на работу выпускников среднеспециальных учебных заведений, – высокий уровень теоретических знаний и недостаточную практическую подготовку, которую не способны обеспечить учебные заведения без дополнительного участия работодателей. Отсутствие практической отработки навыков у студентов становится очевидным не только при трудоустройстве, но при участии в конкурсах профессионального мастерства.
В качестве решения данной проблемы предложено внедрение международного опыта, например практики SENAI, применяемой в Бразилии, главная идея которой состоит в практико-ориентированном и глобальном подходе: стажировки в ведущих отраслевых организациях, обмен студентами и преподавателями, программы «двойного диплома». Такие механизмы можно адаптировать в рамках кластера для строительной отрасли, созданного в крае в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
Посмотреть репортаж о заседании можно на сайте телеканала «Хабаровск».
